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“乙类乙管”后 是否会有第二轮感染 ？疫情信息如何统计 ？总台独家专访吴尊友******

　　1月8日起新冠病毒感染实施“乙类乙管” ，对于疫情监测数据通报、病毒变异是否会引发新一轮感染 ，我国又将采取怎样 的措施继续实施监控，总台央视记者独家专访中国疾控中心流行病学首席专家吴尊友 ，他就公众关心 的问题进行了解答。

　　总台央视记者 史迎春：大家都在担心在国际上 的奥密克戎BQ系列 ，然后包括XBB系列 的变异株，它们在我们实行“乙类乙管”，出入境打开以后，进入国内会掀起第二轮的感染，这 是大家普遍担心的一个问题 ，您认为这个问题应该怎么看。

　　中国疾控中心流行病学首席专家 吴尊友 ：我们也对国际社会 的各个国家流行的新毒株 的情况进行了解追踪，那么同时对国内发生 的疫情也进行了毒株变异的监测，特别是从境外回国人员当中也检测到这些毒株。会不会造成新一轮的疫情 ，取决于变异的毒株和我们刚刚流行 的这些毒株之间 ，在结构上面有多大 的相似性 ，或者说它 的变异差异有多大。从目前来看，因为它的变异也 是奥密克戎亚型里面的分支的变异 ，马上造成新一轮传播 的这种风险 的话，应该说不会太大。

　　总台央视记者 史迎春 ：还有一种担心是认为中国人口基数比较大，感染 的人口基数也大，会不会产生新 的变种 ，从而影响整个世界 的病毒序列 ，或者说整个世界的病毒的进程 。

　　中国疾控中心流行病学首席专家 吴尊友：优化防控策略以后 ，本地传播 的疫情病例数在有一定 的水平和规模的情况下，确实存在着新的变异毒株 的可能性 ，我们也密切关注。所以在“乙类甲管”调整为“乙类乙管” 的疫情监测方案当中，就专门提到了新冠病毒变异毒株的监测 ，在现阶段 ，每天都在进行新的毒株的样本收集和测序，来对它 的变化进行监测。从目前 的结果来看 ，我们现在发现的所有的毒株，都是已经在国际共享平台上分享 的毒株，也就 是说在国外已经报告了，或者说主要是从境外流行以后传入中国 ，到目前为止还没有发现国内新出现 的变异毒株 。

　　为指导全国各地做好当前新型冠状病毒感染疫情监测工作，国务院联防联控机制印发了《新型冠状病毒感染“乙类乙管”疫情监测方案》，及时动态掌握人群感染发病水平和变化趋势，科学研判和预测疫情规模、强度和流行时间 ，动态分析病毒株变异情况 ，以及对传播力、致病力、免疫逃逸能力及检测试剂敏感性的影响 ，为疫情防控提供技术支撑。

　　总台央视记者 史迎春 ：对于之前疫情通报 的数字和自己本身 的感受，很多公众觉得差距比较大 。我们国家一直 的疫情统计和发布 的疫情信息 ，是如何去监测和统计报告的？现在有没有相应的调整？

　　中国疾控中心流行病学首席专家 吴尊友 ：在武汉疫情控制以后，到我们优化防控方案这期间 ， 是叫严格管控时期 。每一起疫情的源头、造成感染 的毒株 ，几乎每一个感染者都能够被诊断管理，所以我们采取的是一个计数统计。现阶段由于防控方案 的调整 ，报告病例数和公众感觉的数字，存在着一定 的差距 。造成这种差距有两个方面 的原因 ，一个 是不再实行行政区的大规模核酸检测了，除了重点机构重点人群以外，采取的方法是愿检尽检的方法 ，这样的话检测的人数 、报告的人数就有明显的下降 。第二个方面，疫情的感染者主要以轻症为主 ，多数人还在家庭自我休息调整、进行抗原检测，这一部分也没有纳入到传染病报告 ，这就造成了这样 的差距 。为了更好地做好统计工作，联防联控机制制定下发了新冠病毒感染“乙类乙管”疫情监测方案，采取 的 是多种渠道的监测，包括住院病例的报告监测 、核酸抗原检测的数字统计 ，还有重点机构像养老福利机构 的监测，再有像学校学生的呼吸道症状的监测 ，以及对部分病人的检测。还有我们在全国设立500多个流感哨点监测。我们采用了多种统计方法综合运用，也能够相对准确评估疫情的发生发展趋势，能够对于疫情 的发病，流行 的强度 ，流行的趋势 ，流行 的时间做出研判，对防控效果作出评价。在过去几年，欧美国家和全球其他的国家实际上也是采取这样一个统计方法，它主要就 是通过抽样 的方法来反映总体情况。(央视新闻客户端)

武汉科大 ：线下线上联动 精准服务就业******

　　武汉科大：企业“网”上来、学生“推”出去、协会“动”起来

　　线下线上联动 精准服务就业

■关注大学生就业

　　近日，在武汉科技大学 的企业空中宣讲会线下场地 ，担任企业招聘“校园大使”的大四学生张高翔正在紧张地忙碌着。他一边和企业对接 ，为同学们争取简历投递 的绿色通道，一边在现场为同学们耐心答疑 ，精准推送企业招聘信息 。

　　找工作遇到最难季 ，怎么办？线下举办空中宣讲会 、为企业配备“校园大使” 、每个班设有“就业联络员”……武汉科技大学采取一揽子措施 ，让企业“网”上来，将学生“推”出去，促协会“动”起来 ，助力毕业生快就业、就好业 。

　　企业“网”上来 线下线上不缺位

　　“各位同学，今天下午三点 ，海尔智家 的空中宣讲会，我们开放场地 ，欢迎大家现场观看企业直播宣讲，参与面试……”近日，在武汉科技大学，海尔智家 的空中宣讲会在线下“闪亮登场”。

　　原来，受疫情影响，学生只能靠空中宣讲会了解企业招聘信息，跟踪简历投递状态 。而空中宣讲会相比线下招聘会，针对性弱 、互动性差 ，学生普遍不积极，企业也无法及时跟进学生 的投递动向。

　　“能否将线上宣讲会同时安排在线下办 ？”联系好企业 ，安排好招聘助理，该校毕业生就业指导中心工作人员孟佳便将想法付诸实践。

　　不到半小时，现场便收到近20份简历。“感受到了学生们找工作的热情，后续我会一一跟进他们 的面试进度。”海尔智家HR（人事专员）朱贤也格外上心 。

　　该校管理学院2023届毕业生周杰提交网申后，就来到现场 ，进行视频咨询。经过面试，他收到了录用通知 。“幸好学校安排了线下宣讲会，不然我可就失去一个好 的就业机会了 。”周杰说 。

　　按照线上线下相结合 的方式 ，武汉科大还组织了网络专场招聘会 。从网上向优质企业发出邀约，为企业配备在校学生担任的“校园大使” ，配合企业发布招聘信息 、宣传招聘渠道。在校园里展出招聘企业信息后 ，“校园大使”在现场为毕业生们介绍公司 ，引导投递简历 。

　　学生“推”出去 精准推荐成常态

　　受疫情影响 ，学校大型线下双选会无法举办 ，企业对毕业生基本情况 的了解常常只能靠一份简历 ；学生也很难广泛接触企业 ，了解企业的真实情况。“企业和毕业生之间可能出现某种程度 的不信任 。”孟佳表示 。

　　于 是 ，“校园大使”与企业、教师与企业 的“一对一”推荐方式日益流行，这成为企业与毕业生之间沟通的快速通道，双方的适配速度和程度都明显提升。

　　秋招期间 ，武汉科大2023届毕业生吉少宝 ，担任了数十家公司 的“校园大使”，累计推荐简历200余份 。“每推荐5个人，就有1个人进面试。”推荐时 ，吉少宝不仅了解到每家公司的福利待遇等 ，还根据同学的偏好有针对性地推荐。

　　“郭老师 ，这 是我的简历，往哪投啊 ？”临近秋招尾声 ，该校2023届毕业生禄芯垚向辅导员郭家麒“呼救” 。“我帮你！”郭家麒常年和企业保持联系，他一边为学生修改简历，提供求职辅导 ，一边向HR介绍情况 。多方推荐下 ，一个月后 ，湖南华菱涟源钢铁有限公司向禄芯垚伸出了“橄榄枝”。

　　“毕业生就业指导中心在秋招前，去宜昌邦普建设项目考察 ，与企业建立了良好 的联系，累计签约17人；计算机学院和金山办公软件签了实习协议，累计签约15人……”孟佳介绍，为了把学生“推”出去 ，学校还通过访企拓岗 、校地合作、校企合作实现推荐学生就业工作 的常态化 。

　　协会“动”起来 服务就业不打烊

　　近年来 ，大学毕业生慢就业 、缓就业现象突出。疫情下，个别毕业生甚至开始“躺平”模式。

　　“得让大家动起来 。”该校毕业生就业指导中心主任鞠磊介绍 ，学校毕业生就业指导中心改组了已经成立11年 的就业与职业发展协会 ，增设了学院、专业 、班级三级制度，每个班设有“就业联络员”，每个学院、专业设有“招聘助理” ，总人数近300人 。

　　“景旺电子晚七点召开线上宣讲会 ，相关专业同学可转发观看 ！”“硚口区直播带岗，明天下午，请转发！”……秋招高峰期 ，就业群日活跃用户数量过百 ，每个人都是信息的发布者、传播者和受益者 。

　　以往，主要由辅导员了解毕业生 的情况，推送就业信息，然而辅导员毕竟力量有限。“如今 ，每个联络员、招聘助理 ，就像一个个雷达，分布在全体毕业生中。”鞠磊说。

　　除了为每名毕业生精准推送就业信息 ，协会还开展“铸梦”生涯求职工作坊 、训练营 、AI易面系列活动。协会“秋招”时，还推出模拟面试 、简历门诊服务，为求职有困难的同学提供帮扶。

　　“疫情影响下 ，学生的就业环境更加复杂 ，遇到 的问题更加困难 。”鞠磊表示，“学校将在防疫安全 的前提下，努力为毕业生和企业提供一切便利服务，助力每一名毕业生找到满意 的工作 。”（本报记者 程墨 通讯员 徐继男 曾梓宸 尚紫荆）

　　（文图 ：赵筱尘 巫邓炎）